coaching ONTOLÓGICO EJECUTIVO, COE
¿Qué es el coaching Ontológico Ejecutivo?
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El coaching ontológico ejecutivo, "COE", se puede percibir como un camino para alinear estas fuerzas que constituyen las experiencias de las personas que trabajan en la organización, con el fin de favorecer el trascender al nuevo estadio de evolución.
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El coaching ejecutivo es aquel que acompaña a una persona, dentro de un contexto organizacional, buscando que los resultados del proceso estén alineados con los que la organización necesita.
¿Por qué le llamamos coaching ontológico ejecutivo COE?
Buscamos que el ser humano en su integridad evolucione...
Y la pregunta sistémica que acompaña el proceso es:
¿Cuáles son los espacios de la organización que no están evolucionando?
¿Cómo impacta un proceso de coaching en tu vida?
Coaching ontológico ejecutivo COE, es un proceso que impacta a la persona de manera transformacional.
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El punto de partida es el observador que está siendo relacionalmente en el espacio organizacional o laboral.
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Lo que nos convoca es desarrollar habilidades y competencias que hagan más efectiva su intervención y resultado organizacional.
Los resultados del cliente deben estar ligados a los resultados del negocio y a todos aquellos en los que impacta la organización.
Los resultados del COE tienen impacto en toda la organización, en el sistema y en el entorno que rodea el sistema.
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El ejecutivo al que acompañamos pertenece a un SELPH colectivo particular.
¿Cuál es el rol del Coach?
Como coaches necesitamos tener la capacidad de traducir el lenguaje del COE a la organización.
